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- Au long de l’histoire, la relation a évolué. En effet, au début, ce rapport se fondait sur l’esclavage, le travailleur étant un esclave et l’employeur son propriétaire. À cette époque, le travailleur, ou esclave, ne percevait aucune rémunération pour son activité. À la place, il était la propriété de son patron, qui devait en assurer l’entretien (soins, nourriture, logement, etc…) à sa propre charge, ce même lorsque les circonstances faisaient qu’il n’y avait pas de travail. Il pouvait se débarrasser de son esclave en le vendant ou en l’« affranchissant », c’est-à-dire en en faisant un travailleur « libre ».
- Travail, formerly known as Cammie Ansar, is a 26 year old human female and a Sith Lord of the Order of Rowe. She adopted the name Travail, which means suffering, do to her hard life as a child after witnessing the death of her parents. Travail is a loyal follower of Darth Rowe and executes her orders without question or hesitation. Travail is a master strategist and utilizes principles of Sokan in her chosen saber style, Juyo. She also has a deep fascination with the genetic aspect of Sith Alchemy, while she is still learning the art, has already demonstrated exceptional skill in its practice. She currently wield a double-bladed saber known as Onata's Malice.
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| abstract | - Travail, formerly known as Cammie Ansar, is a 26 year old human female and a Sith Lord of the Order of Rowe. She adopted the name Travail, which means suffering, do to her hard life as a child after witnessing the death of her parents. Travail is a loyal follower of Darth Rowe and executes her orders without question or hesitation. Travail is a master strategist and utilizes principles of Sokan in her chosen saber style, Juyo. She also has a deep fascination with the genetic aspect of Sith Alchemy, while she is still learning the art, has already demonstrated exceptional skill in its practice. She currently wield a double-bladed saber known as Onata's Malice. __TOC__
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- Au long de l’histoire, la relation a évolué. En effet, au début, ce rapport se fondait sur l’esclavage, le travailleur étant un esclave et l’employeur son propriétaire. À cette époque, le travailleur, ou esclave, ne percevait aucune rémunération pour son activité. À la place, il était la propriété de son patron, qui devait en assurer l’entretien (soins, nourriture, logement, etc…) à sa propre charge, ce même lorsque les circonstances faisaient qu’il n’y avait pas de travail. Il pouvait se débarrasser de son esclave en le vendant ou en l’« affranchissant », c’est-à-dire en en faisant un travailleur « libre ». Avec le temps, la relation a évolué et s’est transformée en « salariat », ou « travail salarié », ou encore « servitude contractuelle », telle que nous la connaissons de nos jours (quoique l’esclavage existe encore dans certaines contrées peu ouvertes au modernisme). Cette évolution a permis au travailleur de recevoir une modeste rétribution dénommée « salaire » contre sa prestation, le patron étant libéré de toute autre obligation (logement, soins, nourriture, etc) à son égard. En effet, puisque le travailleur reçoit un salaire, c’est désormais à lui-même qu’incombe son entretien… le patron n’étant plus propriétaire du travailleur, il peut s’en débarrasser lorsqu’il n’en a pas besoin. Cela se nomme « licencier ». Évidemment, même s’il n’a pas de travail, le travailleur doit continuer à pourvoir à ses besoins. De même, il doit le faire aussi si son salaire est notoirement insuffisant, ce qui est généralement le cas… Depuis peu s’est développé une nouvelle forme de travail, dénommée « bénévolat » ou, dans certaines organisations, « militantisme ». C’est une forme de travail qui présente, pour le patron, tous les avantages de l’esclavage (non-paiement de la prestation notamment) sans avoir à en assumer les inconvénients (entretien, etc). Dès son apparition, la relation de travail a toujours été à l’avantage de la partie la plus forte, soit le patron, puisque grâce à la mise à disposition de la force de travail et de l’intelligence du travailleur, il a toujours pu s’enrichir sur le dos de ce dernier. De tout temps, le patron a toujours su laisser au travailleur l’illusion qu’il était possible de progresser socialement et hiérarchiquement. En entreprise, la hiérarchie est découpée en départements, eux-même découpés en services et chaque service possède un chef de service, un délégué de service, une commère de service et un relou de service. Pour garder le contrôle sur le travailleur et lui donner une certaine motivation, le patron propose aux plus serviles des postes de « petit chef » ou « cadre inférieur » qui permettent de transférer sur ce dernier la rancœur légitime que peut éprouver le travailleur de base contre ceux qui le dirige lorsqu’il se sent exploité, ce qui est généralement le cas. Ces « petits chefs » ou « cadres inférieurs » ont en général pour qalité principale de très bien savoir lécher les bottes de ceux qui sont au-dessus d’eux tout en étant doué pour se montrer arrogants vis-à-vis de ceux qui sont en-dessous d’eux.
- Mission Statement- To build a strong community on the Wyrmrest Accord realm, create value in our subscriptions, and to see relevant content in a timely manner. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Looking for- Members who are dedicated to their craft, reliable, and enjoyable. We don't look for perfection, we look for potential and hard work. Looking to gear up an alt or make a main change? We are always willing to help gear! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mythic+ progress is a huge motivator for this guild! PvP is also a passion for some of our members! For the Horde! Raid Times are Tuesdays and Thursdays: 7-10 server time. Leaders = Vën, Yorinak, Hëilige Contact any leader for for an interview!
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